Gestion de la paie & déclarations sociales
Vous embauchez ? On établit vos bulletins et gère vos déclarations sociales, chaque mois.
Dès le premier salarié, la paie devient une obligation mensuelle : bulletins, cotisations, DSN, URSSAF. Notre cabinet, spécialisé pour les créateurs de contenu, prend en charge l'ensemble pour que vous restiez concentré sur votre activité.
Tout ce que nous gérons sur votre paie
Une gestion de la paie complète, adaptée aux créateurs de contenu qui emploient des salariés.
Bulletins de salaire
Nous établissons chaque mois les bulletins de vos salariés, conformes à la convention collective et à jour des taux et plafonds en vigueur.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Nous transmettons votre DSN mensuelle, qui regroupe et déclare automatiquement les données de paie aux organismes sociaux.
Cotisations & déclarations URSSAF
Nous calculons les cotisations sociales et assurons vos déclarations auprès de l'URSSAF, des caisses de retraite et de prévoyance.
Entrées & sorties de salariés
Déclaration préalable à l'embauche, gestion des arrivées et des départs : nous traitons les formalités liées au mouvement de vos salariés.
Documents de fin de contrat
Solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail : nous éditons les documents obligatoires à la sortie d'un salarié.
Suivi des absences & variables
Congés, arrêts de travail, primes, heures supplémentaires : nous intégrons les variables de paie de chaque période sur vos bulletins.
Un accompagnement simple, du premier échange au suivi régulier
On échange
Un premier rendez-vous gratuit pour comprendre votre activité de créateur et vos besoins comptables.
On reprend vos comptes
Nous récupérons votre historique, organisons votre comptabilité et vérifions votre situation fiscale.
On gère au quotidien
Tenue, TVA, bilan, déclarations : on prend tout en charge et on vous tient informé simplement.
On vous fait avancer
Tableau de bord, conseil fiscal et suivi régulier pour faire grandir votre activité sereinement.
Votre paie gérée par ceux qui tiennent votre compta
Pour un créateur de contenu qui embauche, la paie ajoute une obligation mensuelle et technique : taux qui évoluent, convention collective à appliquer, déclarations à transmettre dans les délais. Une erreur sur un bulletin ou un retard de DSN peut coûter cher. Notre cabinet, spécialisé dans votre métier, prend tout en charge.
Notre atout, c'est de réunir la paie et la comptabilité sous le même toit. Les salaires et charges remontent directement dans vos comptes, sans ressaisie ni échange entre plusieurs prestataires : votre suivi est cohérent et toujours à jour.
Basés à Saint-Mandé, nous accompagnons les créateurs dans nos bureaux comme à distance. Nous gérons votre paie chaque mois et restons disponibles pour vos questions d'employeur.
Une gestion de la paie adaptée à chaque créateur employeur
Que vous embauchiez votre premier salarié ou que vous gériez déjà une équipe, nous adaptons notre gestion de la paie à votre situation.
Le créateur qui recrute un monteur
Premier salarié en CDI ou CDD ? On met en place sa paie et toutes les déclarations liées à l'embauche.
Le créateur avec un community manager
Vous déléguez vos réseaux ? On gère le bulletin et les cotisations de votre salarié chaque mois.
Le créateur avec une équipe
Plusieurs salariés ? On établit l'ensemble de vos bulletins et DSN, dans le respect des conventions applicables.
Le créateur qui emploie en direct
Assistant, chauffeur, aide à domicile : on vous accompagne sur la paie de vos salariés, quel que soit leur poste.
Le créateur qui change de gestion
Paie mal suivie ou prestataire à quitter ? On reprend vos dossiers salariés et on assure la continuité.
Le créateur déjà client en compta
On tient déjà vos comptes ? On ajoute la paie : salaires et charges remontent directement dans votre comptabilité.
La paie en pratique : les questions clés
Devenir employeur soulève plusieurs questions concrètes pour un créateur de contenu. Voici les points sur lesquels nous vous éclairons.
Quelles démarches avant d'embaucher ?
Avant le premier salarié, il faut une déclaration préalable à l'embauche, parfois ouvrir un compte employeur et choisir une caisse de retraite. Nous réalisons ces formalités pour que tout soit en règle dès l'arrivée du salarié.
Qu'est-ce que la DSN ?
La déclaration sociale nominative est une déclaration mensuelle unique qui transmet les données de paie à l'ensemble des organismes sociaux. Nous l'établissons et la transmettons chaque mois à votre place.
Quelle convention collective s'applique ?
La convention collective dépend de votre activité et fixe des règles (salaire minimum, congés, préavis). Nous identifions celle qui s'applique et veillons à ce que vos bulletins y soient conformes.
Que se passe-t-il au départ d'un salarié ?
À la fin d'un contrat, vous devez remettre un solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation France Travail. Nous éditons ces documents et clôturons la paie du salarié dans les règles.
Les erreurs fréquentes en gestion de la paie
Quand on devient employeur, certaines erreurs reviennent souvent chez les créateurs de contenu. Voici celles que nous vous aidons à éviter.
Oublier la déclaration d'embauche
Faire travailler un salarié sans déclaration préalable à l'embauche expose à de lourdes sanctions pour travail dissimulé.
Se tromper de convention collective
Appliquer la mauvaise convention fausse salaires minimums, congés et préavis, et peut entraîner des rappels en cas de contrôle.
Transmettre la DSN en retard
La DSN est mensuelle et datée. Un retard ou un oubli entraîne des pénalités et des relances des organismes sociaux.
Mal calculer les cotisations
Taux erronés, plafonds mal appliqués, réductions oubliées : une erreur de calcul se répercute sur chaque bulletin et se régularise difficilement.
Bâcler les documents de sortie
Solde de tout compte ou attestation incomplets exposent à des réclamations du salarié et à des litiges évitables.
Gérer la paie sans lien avec la compta
Une paie déconnectée de la comptabilité oblige à ressaisir salaires et charges, et multiplie les risques d'incohérence.
Vos questions sur la gestion de la paie
Qui s'occupe de la paie dans votre cabinet ?+
Des gestionnaires de paie dédiés, au sein de notre pôle social. La paie n'est pas traitée « en plus » par l'expert-comptable : ce sont des spécialistes du sujet qui établissent vos bulletins et vos déclarations. Pour la rédaction d'un contrat de travail complexe ou un litige prud'homal, nous vous orientons vers un avocat.
À partir de combien de salariés est-ce utile ?+
Dès le premier salarié. La paie et ses déclarations sont obligatoires quel que soit l'effectif, et les erreurs coûtent cher même pour un seul bulletin. Notre pôle social gère aussi bien un salarié unique qu'une petite équipe.
Que devez-vous me transmettre chaque mois ?+
Les variables de la période : heures, absences, congés, primes, arrivées ou départs. À partir de ces éléments, votre gestionnaire de paie établit les bulletins, transmet la DSN et vous indique les cotisations à régler.
Gérez-vous aussi la paie si vous tenez ma compta ?+
Oui, et c'est l'idéal. Notre pôle social et notre pôle comptable travaillent ensemble : salaires et charges remontent directement dans votre comptabilité, sans ressaisie ni échange entre plusieurs prestataires.
Travaillez-vous avec des créateurs partout en France ?+
Oui. Notre cabinet est basé à Saint-Mandé et nous accompagnons les créateurs sur place comme à distance, par visioconférence et signature électronique. Votre paie est gérée où que vous soyez.
Une autre question sur votre paie ?
La paie de vos salariés, gérée de A à Z
Bulletins, cotisations, DSN, déclarations URSSAF, soldes de tout compte… Dès que vous embauchez, la paie devient une obligation mensuelle et technique. Notre cabinet, spécialisé pour les créateurs de contenu, la prend entièrement en charge.
Établir les bulletins
On édite chaque mois les bulletins de salaire de vos salariés, conformes à la convention collective applicable et à jour des taux en vigueur.
Déclarer les cotisations
On transmet votre DSN et vos déclarations aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance), dans le respect des échéances.
Gérer les événements
Entrée, sortie, arrêt, congés : on gère les événements de paie et établit les documents de fin de contrat le moment venu.