Embaucher ou faire appel à un freelance ?
On vous aide à choisir entre salarié et prestataire, et à mettre en place la bonne solution.
Votre activité grandit et vous avez besoin de renfort : monteur, assistant, community manager. Faut-il embaucher un salarié ou travailler avec un freelance ? Chaque option a ses règles et ses conséquences. Notre pôle social vous aide à décider et à démarrer sereinement.
Tout ce que nous gérons autour de votre recrutement
Un accompagnement complet pour choisir entre salarié et freelance, et démarrer dans les règles, adapté aux créateurs de contenu.
Comparaison salarié / freelance
Nous chiffrons et comparons les deux options selon votre besoin : coût réel, engagement, souplesse et conséquences sociales et fiscales.
Choix du contrat adapté
CDI, CDD, temps partiel ou contrat de prestation : nous vous orientons vers la forme la plus adaptée à votre situation et à la mission.
Démarches d'embauche
Déclaration préalable à l'embauche, affiliation aux caisses, mise en place de la paie : nous réalisons les formalités pour démarrer sereinement.
Risque de requalification
Un freelance trop intégré peut être requalifié en salarié par l'URSSAF. Nous vous expliquons les critères et les précautions à prendre.
Traitement des factures de freelance
Nous intégrons les factures de vos prestataires dans votre comptabilité et vérifions les obligations liées (vigilance, TVA, justificatifs).
Estimation du coût global
Salaire chargé d'un côté, honoraires de l'autre : nous estimons le coût total de chaque option pour éclairer votre décision.
Un accompagnement simple, du premier échange au suivi régulier
On échange
Un premier rendez-vous gratuit pour comprendre votre activité de créateur et vos besoins comptables.
On reprend vos comptes
Nous récupérons votre historique, organisons votre comptabilité et vérifions votre situation fiscale.
On gère au quotidien
Tenue, TVA, bilan, déclarations : on prend tout en charge et on vous tient informé simplement.
On vous fait avancer
Tableau de bord, conseil fiscal et suivi régulier pour faire grandir votre activité sereinement.
Un choix éclairé, des conséquences anticipées
Pour un créateur de contenu, choisir entre embaucher un salarié et travailler avec un freelance n'est pas qu'une question de budget : engagement, souplesse, charges, risque de requalification… chaque option a des conséquences sociales et fiscales durables. Une décision prise à la légère peut coûter cher ensuite.
Notre atout, c'est de réunir le social et le comptable sous le même toit. Que vous choisissiez un salarié ou un freelance, nous chiffrons le coût réel de chaque option et intégrons la solution retenue à votre comptabilité, sans rupture entre vos prestataires.
Basés à Saint-Mandé, nous accompagnons les créateurs dans nos bureaux comme à distance. Nous vous aidons à décider, puis à mettre en place le salarié ou le recours au freelance dans les règles.
Un accompagnement adapté à chaque besoin de renfort
Que vous hésitiez encore ou que votre choix soit fait, nous adaptons notre accompagnement à votre projet de recrutement.
Le créateur qui hésite
Salarié ou freelance ? On compare les deux options selon votre besoin et votre budget pour vous aider à trancher.
Le créateur qui recrute un monteur
Besoin récurrent à temps plein ? Le salariat est souvent adapté : on met en place le contrat et la paie.
Le créateur avec un monteur freelance
Missions ponctuelles ? On encadre le recours au freelance et on traite ses factures dans votre comptabilité.
Le créateur qui délègue ses réseaux
Community manager salarié ou prestataire ? On vous aide à choisir la formule la plus adaptée à la mission.
Le créateur exposé à la requalification
Un freelance qui travaille comme un salarié ? On évalue le risque de requalification et les précautions à prendre.
Le créateur déjà client en compta
On tient déjà vos comptes ? On vous accompagne sur le choix et on intègre la solution retenue à votre comptabilité.
Salarié ou freelance : les questions clés
Avant de recruter, un créateur de contenu se pose plusieurs questions concrètes. Voici les points sur lesquels nous vous éclairons.
Salarié ou freelance : comment choisir ?
Le salariat convient à un besoin durable et encadré ; le freelance à des missions ponctuelles et autonomes. Le bon choix dépend de la fréquence, du budget et du niveau de contrôle souhaité. Nous comparons les deux pour votre cas.
Combien coûte réellement chaque option ?
Un salaire net s'accompagne de charges sociales ; les honoraires d'un freelance sont facturés différemment et n'ouvrent pas les mêmes droits. Nous estimons le coût total de chaque solution pour comparer ce qui est comparable.
Qu'est-ce que le risque de requalification ?
Un freelance qui travaille comme un salarié (horaires imposés, lien de subordination) peut être requalifié en salarié par l'URSSAF, avec un rappel de cotisations. Nous vous expliquons les critères et comment sécuriser la relation.
Quelles démarches une fois la décision prise ?
Pour un salarié : déclaration préalable à l'embauche, affiliation, mise en place de la paie. Pour un freelance : vérification des justificatifs et traitement de ses factures. Nous réalisons les formalités correspondantes.
Les erreurs fréquentes au moment de recruter
Au moment de choisir entre salarié et freelance, certaines erreurs reviennent souvent chez les créateurs de contenu. Voici celles que nous vous aidons à éviter.
Choisir le freelance juste pour payer moins
Prendre un freelance pour éviter les charges, alors que le besoin est celui d'un salarié, expose à une requalification coûteuse.
Faire travailler un freelance comme un salarié
Horaires imposés, exclusivité, lien de subordination : ces éléments caractérisent un salariat déguisé, sanctionné par l'URSSAF.
Comparer net contre facture
Opposer un salaire net aux honoraires d'un freelance fausse la comparaison : il faut raisonner en coût total chargé.
Embaucher sans déclaration préalable
Faire travailler un salarié sans déclaration préalable à l'embauche relève du travail dissimulé, lourdement sanctionné.
Négliger les justificatifs du freelance
Travailler avec un prestataire sans vérifier son statut ni conserver ses factures peut engager votre responsabilité.
Décider sans chiffrer ni anticiper
Recruter dans l'urgence, sans estimer le coût réel ni les conséquences sur la trésorerie, mène souvent à un mauvais choix.
Vos questions sur l'embauche et le freelance
Vaut-il mieux embaucher ou prendre un freelance ?+
Cela dépend de votre besoin. Pour une mission durable et encadrée, le salariat est souvent plus adapté ; pour des tâches ponctuelles et autonomes, le freelance convient mieux. Nous comparons les deux options selon votre budget et votre situation pour vous aider à décider.
Qu'est-ce que le risque de requalification ?+
Si un freelance travaille dans les mêmes conditions qu'un salarié (horaires imposés, lien de subordination, exclusivité), l'URSSAF peut requalifier la relation en contrat de travail, avec un rappel de cotisations. Nous vous expliquons les critères et comment sécuriser la collaboration.
Un freelance coûte-t-il vraiment moins cher ?+
Pas toujours. Un freelance facture un tarif souvent plus élevé qu'un salaire net, mais sans charges patronales ni engagement durable. Comparer un net à une facture fausse le calcul : nous estimons le coût total de chaque option pour comparer ce qui est comparable.
Que prenez-vous en charge une fois la décision prise ?+
Pour un salarié : les démarches d'embauche et la mise en place de la paie, gérée ensuite par nos gestionnaires dédiés. Pour un freelance : la vérification des justificatifs et le traitement de ses factures dans votre comptabilité. La rédaction des contrats relève d'un avocat, vers lequel nous vous orientons.
Travaillez-vous avec des créateurs partout en France ?+
Oui. Notre cabinet est basé à Saint-Mandé et nous accompagnons les créateurs sur place comme à distance, par visioconférence et signature électronique. Votre projet de recrutement est suivi où que vous soyez.
Une autre question sur votre recrutement ?
Salarié ou freelance : le bon choix, bien mis en place
Embaucher un salarié ou travailler avec un prestataire indépendant n'obéit pas aux mêmes règles : coût, engagement, démarches, fiscalité. Notre pôle social, spécialisé pour les créateurs de contenu, vous aide à trancher puis à tout mettre en place.
Choisir la bonne option
On compare le salariat et le freelance selon votre besoin : durée, budget, lien de subordination, souplesse. Vous décidez en connaissance de cause.
Mettre en place l'embauche
Salarié choisi ? On réalise les démarches d'embauche et on met en place sa paie, en lien avec notre service dédié.
Encadrer le recours au freelance
Freelance choisi ? On vous éclaire sur le risque de requalification et on traite ses factures dans votre comptabilité.